Ett sjukintyg styrker att du är sjuk och inte kan arbeta. Här reder vi ut när du behöver ett – dag 1, dag 8 eller dag 15 – hur du skickar det till arbetsgivaren, och vad du kan få bedömt digitalt.
Blir du sjuk och borta från jobbet är det inte alltid självklart när du faktiskt behöver ett läkarintyg. Reglerna hänger ihop med sjuklöneperioden och skiljer sig mellan de första dagarna, dag åtta och dag femton. Här går vi igenom vad som gäller och hur du kan få ett sjukintyg digitalt.
Ett sjukintyg – eller läkarintyg – är ett intyg från en legitimerad läkare som styrker att du är sjuk och har nedsatt arbetsförmåga. Det används dels av din arbetsgivare under sjuklöneperioden, dels av Försäkringskassan om sjukfrånvaron blir längre.
Tidslinjen för en sjukperiod ser normalt ut så här:
Om det finns särskilda skäl kan din arbetsgivare, enligt Sjuklönelagen 10 a §, besluta att du ska styrka sjukdomen med intyg redan från första sjukdagen. Det kallas förstadagsintyg och gäller en begränsad period.
Det beror på vad intyget ska styrka. Gränsen går vid om ditt tillstånd behöver undersökas.
När intyget är utfärdat får du det som en PDF. Du laddar ner filen och skickar den till din arbetsgivare enligt den rutin ni har – oftast till din chef eller HR, eller till ett HR-system. Spara alltid en egen kopia. Eftersom ett läkarintyg innehåller känsliga uppgifter bör du skicka det på ett sätt din arbetsgivare anvisar, inte i ett öppet forum.
Alvyricert utfärdar intyg som går att bedöma säkert utifrån dina egna uppgifter – till exempel inställd resa, studieuppehåll och nyanställning. Vi utfärdar inte sjukintyg för en pågående sjukperiod, förstadagsintyg, eller bedömningar för sjukpenning till Försäkringskassan, och vi ersätter inte akut eller fysisk vård. Kan ett intyg inte utfärdas återbetalas hela avgiften.
Ja, för avgränsade ärenden där dina egna uppgifter räcker som underlag. Intyget utfärdas av en legitimerad läkare utifrån dina formulärsvar efter att du legitimerat dig med BankID. Behöver tillståndet undersökas går det inte på distans.
Normalt från dag åtta för att ha rätt till fortsatt sjuklön från arbetsgivaren, och från dag femton när Försäkringskassan tar över. Har arbetsgivaren beslutat om förstadagsintyg behöver du intyg redan från första dagen.
Du laddar ner intyget som PDF och skickar det till din chef, HR eller ert HR-system enligt arbetsgivarens rutin. Spara en egen kopia.
Ja. Läkarintyget är ett underlag, men det är Försäkringskassan som bedömer din rätt till sjukpenning utifrån hur arbetsförmågan är nedsatt. Ett intyg garanterar alltså inte ersättning.
Blir du sjuk igen inom fem kalenderdagar efter en avslutad sjukperiod räknas det som en fortsättning på samma sjuklöneperiod – du får inget nytt karensavdrag. För kravet på läkarintyg räknas perioderna dock separat: den nya sjukperioden kräver ett nytt intyg från dag åtta, precis som vid en helt ny sjukdom. Har mer än fem kalenderdagar gått sedan den förra sjukperioden avslutades räknas det alltid som en ny sjukperiod från grunden.