Ett förstadagsintyg styrker att du är sjuk redan från första sjukdagen. Här går vi igenom när arbetsgivaren har rätt att kräva det, vad det kostar och var du vänder dig för att få ett.
Blir du sjuk brukar du inte behöva visa läkarintyg för din arbetsgivare förrän den åttonde sjukdagen. Men under vissa förutsättningar kan arbetsgivaren kräva ett intyg redan från första dagen – ett så kallat förstadagsintyg. Den här guiden förklarar vad som gäller, vad det kostar och var du vänder dig.
Ett förstadagsintyg är ett läkarintyg som styrker att du var sjuk och hade nedsatt arbetsförmåga redan från den första sjukdagen. Det skiljer sig från ett vanligt sjukintyg, som normalt behövs först från dag åtta i sjuklöneperioden.
Intyget avser oftast en enskild sjukdag eller en kort sjukperiod. Det säger inget om diagnos i detalj – det styrker att du sökt vård och att en legitimerad läkare bedömt att du var arbetsoförmögen på grund av sjukdom.
Rätten regleras i Sjuklönelagen (1991:1047) 10 a §. Där står att arbetsgivaren, om det finns särskilda skäl, får begära att du styrker din nedsatta arbetsförmåga med läkarintyg från och med en tidigare dag än den åttonde – i praktiken från första sjukdagen.
Några viktiga villkor:
Kravet gäller alltså inte alla anställda hela tiden – det är ett riktat beslut som din arbetsgivare fattar för en avgränsad period.
Utöver lagen kan kollektivavtal reglera hur och när förstadagsintyg får krävas. Reglerna kan skilja sig mellan förbund och avtalsområden – exempelvis inom Kommunal, Byggnads, Handels, Transport och Unionen finns skrivningar om förstadagsintyg och hur länge ett krav får gälla.
Är du osäker på vad som gäller för dig: läs ditt kollektivavtal eller stäm av med facket eller din arbetsgivare. Har din arbetsgivare fattat ett beslut om förstadagsintyg ska det framgå vilken period det gäller.
Ett förstadagsintyg ska styrka att du är arbetsoförmögen den dag du faktiskt är sjuk. Det är därför en annan sak än de flesta intyg: bedömningen gäller ett akut tillstånd, och akuta tillstånd behöver ofta undersökas. Det är också skälet till att de flesta nätläkare inte utfärdar förstadagsintyg alls.
Tre vägar finns:
Viktigt: vid akuta eller allvarliga besvär ska du söka fysisk vård – och vid livshotande symtom, ring 112.
Priset varierar kraftigt beroende på var du vänder dig. Regiondrivna digitala mottagningar ligger lägst, kring ett par hundra kronor; privata intygstjänster tar vanligen 800–1 000 kr. Avgiften ingår inte i högkostnadsskyddet, eftersom det är ett arbetsgivarintyg och inte en vårdkontakt inom regionen.
Vem som slutligen står för kostnaden kan variera. I vissa kollektivavtal står arbetsgivaren för kostnaden när det är arbetsgivaren som kräver intyget – men det är inget som gäller automatiskt. Stäm av med din arbetsgivare vad som gäller för dig.
Ja, om det är utfärdat av en legitimerad läkare. Intyget styrker sjukdom från första sjukdagen på samma sätt som ett intyg från vårdcentralen. Kräver dina besvär en undersökning kan läkaren dock inte utfärda det på distans.
När det finns särskilda skäl, enligt Sjuklönelagen 10 a §. Beslutet ska gälla en begränsad period och får inte avse längre tid än ett år. Kollektivavtal kan reglera det närmare.
Bedömer läkaren att dina besvär kräver en fysisk undersökning utfärdas inget intyg på distans, och du hänvisas till vårdcentral eller företagshälsovård. Seriösa tjänster återbetalar då avgiften – kontrollera villkoren innan du betalar.
Nej. Vi utfärdar intyg som kan bedömas säkert utifrån dina egna uppgifter – till exempel inställd resa, studieuppehåll och nyanställning. Förstadagsintyget gäller ett akut tillstånd samma dag och hör hemma där du kan undersökas.