Har din blivande arbetsgivare bett om ett friskintyg eller en hälsodeklaration inför anställningen? Här går vi igenom vad ett sådant nyanställningsintyg är, varför arbetsgivare efterfrågar det, och hur du får det utfärdat digitalt.
Har din blivande arbetsgivare bett dig lämna ett friskintyg eller fylla i en hälsodeklaration inför anställningen? Det är vanligare än många tror, och för de allra flesta går det att lösa digitalt utan att boka in ett fysiskt läkarbesök. Här går vi igenom vad ett nyanställningsintyg är, varför arbetsgivare begär det, och var gränsen går mot de undersökningar som kräver ett fysiskt besök.
Ett nyanställningsintyg, ofta kallat friskintyg, är en hälsodeklaration eller ett enkelt läkarintyg som styrker ditt allmänna hälsotillstånd inför en ny anställning. Det är inte en diagnos eller en fullständig hälsoundersökning, utan en bedömning av att du utifrån dina egna uppgifter är frisk och kan fullgöra det arbete du ska anställas för.
I praktiken går en läkare igenom en hälsodeklaration du fyllt i om din sjukdomshistoria och ditt allmänna hälsotillstånd. Uppfyller dina svar kraven kan intyget utfärdas utifrån den bedömningen, utan fysiskt besök.
Svensk anställningsrätt är i grunden fri — en arbetsgivare får normalt själv avgöra vilka krav som ska ställas inför en anställning, så länge kraven inte strider mot diskrimineringslagstiftningen. Att be om ett hälsointyg eller en hälsodeklaration som en del av anställningsprocessen är ett sådant krav som arbetsgivare kan ställa.
En anledning är att arbetsgivare inte kan få ut sammanställningar av en arbetssökandes tidigare sjukfrånvaro från Försäkringskassan — sekretessen skyddar den uppgiften. Det gör att en hälsodeklaration direkt från dig blir ett av de få sätt en arbetsgivare har för att skaffa sig en bild av din förmåga att fullgöra tjänsten, särskilt i roller med fysiska eller psykiska krav.
Här går gränsen mellan det som går att lösa digitalt och det som kräver ett fysiskt besök.
En hälsodeklaration eller ett allmänt friskintyg bygger på dina egna uppgifter om hälsotillstånd och sjukdomshistoria. Det är den vanligaste typen av nyanställningsintyg och kan i normalfallet bedömas på distans av en legitimerad läkare.
En tjänstbarhetsundersökning är något annat. Vissa yrken har lagstadgade eller kollektivavtalsreglerade krav på medicinska undersökningar — till exempel syn- och hörseltester, eller kontroller kopplade till kemikalie- eller strålningsexponering. Den typen av undersökning kräver fysisk undersökning och faller utanför det vi kan göra digitalt.
Ställer din arbetsgivare krav som går utöver en enkel hälsodeklaration — till exempel en specifik blankett kopplad till syn-, hörsel- eller fysiska tester — behöver du kontrollera vad blanketten faktiskt kräver innan du beställer ett digitalt intyg. Kräver den fysisk undersökning hänvisar vi dig vidare i stället, och du får din avgift återbetald.
Uppfyller dina svar i hälsodeklarationen kraven kan intyget utfärdas digitalt:
Nyanställningsintyget kostar 795 kr till fast pris, med en handläggningstid på cirka 6 timmar.
En hälsodeklaration som styrker ditt allmänna hälsotillstånd inför anställningen, bedömd av en legitimerad läkare. Har arbetsgivaren en särskild blankett kan du bifoga den i formuläret, så länge den kan fyllas i och bedömas på distans.
För en vanlig hälsodeklaration räcker det med en digital bedömning. Kräver tjänsten särskilda medicinska tester, till exempel syn-, hörsel- eller fysiska kontroller, rör det sig i stället om en tjänstbarhetsundersökning som kräver ett fysiskt besök. Då hänvisar vi dig vidare och återbetalar avgiften.
Oftast inom några timmar efter att du fyllt i hälsodeklarationen och legitimerat dig med BankID. Du får ett meddelande när intyget är klart och laddar ner det som PDF.
795 kr. Du betalar med kort efter BankID-legitimering. Kan intyget inte utfärdas digitalt återbetalas hela avgiften.
Nyanställningsintyg – 795 kr, återbetalas om du inte får intyg.